针对您提出的“原单位拒绝开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果原单位拒绝开具离职证明，那么它就已经违反了这一法律规定。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与原单位协商： 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝开具的具体原因。有时候，可能只是由于沟通不畅或误解导致的，通过协商可以解决问题。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职通知等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者原单位仍然拒绝开具离职证明，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来维护自己的权益。在这两种情况下，您都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。
注意保留证据： 在整个过程中，您需要注意保留所有与离职相关的证据材料，如离职通知、与原单位的沟通记录、劳动行政部门或仲裁机构的受理通知书等。这些证据材料将在后续的处理过程中发挥重要作用。
了解离职证明的重要性： 离职证明是劳动者在离职后证明自己与原单位劳动关系已经终止的重要文件。它对于劳动者办理档案转移、社会保险关系转移、再就业等手续都至关重要。因此，您一定要坚持要求原单位开具离职证明。
综上所述，如果原单位拒绝开具离职证明，您可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，您也需要注意保留相关证据材料，并了解离职证明的重要性。希望这些建议能对您有所帮助。