当工厂或公司搬迁，而员工因各种原因不愿随行时，是否需要提交辞职报告是一个常见的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工厂搬迁的性质与员工的选择
非重大变更：
- 如果工厂搬迁的距离较近，对员工的工作和生活没有造成显著的不便（例如，通勤时间、工作环境等变化不大），员工因个人原因选择不继续在新地点工作的，建议按照公司的规范流程提交辞职报告，以明确离职意愿，并避免后续可能出现的纠纷。
重大实质性影响：
- 当工厂搬迁导致员工的工作地点发生远距离变动，造成通勤成本大幅增加、生活安排受到严重影响等不利情况时，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定来处理劳动关系。
二、员工的权利与义务
协商权：
- 面对工厂的重大搬迁，员工应首先与公司进行协商，探讨是否可能调整工作地点、工作岗位或其他劳动合同内容，以继续履行合同。
选择权：
- 如果协商不成，员工有权选择不随工厂搬迁。这并不等同于主动辞职，而是基于劳动合同无法继续履行的合理选择。员工无需提交辞职报告，但应与雇主协商处理好工资、福利以及劳动关系的终止事宜。
三、经济补偿的法律规定
- 根据《劳动合同法》，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：员工在工厂的实际工龄，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、操作建议
积极沟通：
- 员工应与工厂或公司的管理层保持开放的沟通，明确表达自身的立场和需求，争取最有利的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应注意保留相关的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
依法维权：
- 如果工厂或公司拒绝履行法定责任，员工可以依法向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁时员工是否需要写辞职报告取决于搬迁对员工造成的实际影响。在面临重大搬迁导致的劳动合同无法继续履行时，员工无需主动提交辞职报告，而应与公司协商处理劳动关系的终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。