工厂搬迁员工不去，并不需要主动写辞职报告，但具体处理方式需根据搬迁的实际情况和劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工厂搬迁的性质与影响

1. 近距离搬迁：

   • 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成显著不便（如通勤时间变化不大、工作环境基本保持原状），则员工因个人原因选择不继续在新地点工作的，虽然建议遵循规范流程提交辞职报告以明确离职意愿，但并非必须。不过，若员工未与公司沟通即擅自离职，可能被视为无故旷工，进而可能影响其后续的劳动权益。

2. 远距离搬迁：

   • 当工厂搬迁导致员工的工作地点发生远距离变动，造成通勤成本大幅增加、生活安排受严重影响等不利情况时，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工有权与公司协商变更劳动合同或终止劳动关系，并依法获得经济补偿，而无需主动提交辞职报告。

二、劳动合同的相关约定

1. 明确约定工作地点：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且工厂未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝前往新址。此时，员工拒绝前往不应被认定为自动离职，也无需主动提交辞职报告。

2. 宽泛约定工作地点：

   • 若劳动合同对工作地点的约定较为宽泛（如某城市范围内），工厂在该城市内搬迁时，需综合考虑搬迁对员工的影响。若搬迁对员工产生重大不利影响，且双方未能协商一致，员工拒绝前往亦不应简单认定为自动离职或必须提交辞职报告。

三、员工的权利与义务

• 协商权：面对工厂搬迁，员工首先应与公司进行协商，探讨是否可能调整工作地点、工作岗位或其他劳动合同内容以继续履行合同。

• 选择权：若协商不成，员工有权选择不随工厂搬迁，这并不等同于主动辞职，而是基于劳动合同无法继续履行的合理选择。此时，员工无需主动提交辞职报告，但应与公司明确终止劳动关系的事宜。

四、经济补偿的法律规定

• 根据《劳动合同法》的相关规定，在工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致的情况下，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、操作建议

1. 积极沟通：员工应与工厂保持开放沟通，明确表达自身立场和需求，争取最有利的解决方案。

2. 保留证据：在协商过程中，员工应注意保留相关沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。

3. 依法维权：若工厂拒绝履行法定责任或采取不当行为（如未支付经济补偿金），员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁时员工是否需要写辞职报告取决于搬迁对员工造成的实际影响以及劳动合同的约定。在面临重大搬迁导致的劳动合同无法继续履行时，员工无需主动提交辞职报告，而应与公司协商处理劳动关系终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。