工厂搬迁调岗，员工选择不去并不直接等同于离职或辞职，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且工厂未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝前往新址。这种情况下，员工拒绝前往不应被视为离职或辞职，而是工厂违反了劳动合同的约定。
   • 若劳动合同对工作地点的约定较为宽泛（如某城市范围内），工厂在该城市内搬迁时，需综合考虑搬迁对员工的影响。若搬迁对员工产生重大不利影响，且双方未能协商一致，员工拒绝前往亦不应简单认定为离职或辞职。

2. 工作地点变更的合理性：

   • 近距离搬迁：如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，且工厂采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），员工拒绝前往可能被视为无故旷工，但这并不直接等同于离职或辞职，而是可能构成违反工厂规章制度的行为。
   • 远距离搬迁：若搬迁距离较远，如跨市或跨省，严重影响员工的正常生活（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高），且工厂未提供合理解决方案，这种变更对员工来说是不合理的。员工因此拒绝前往新厂不能算作离职或辞职，而是基于合理原因的拒绝。

3. 员工的行为和沟通情况：

   • 消极处理：员工在得知搬迁消息后，未与工厂进行任何沟通协商即不再到岗工作，这种行为可能被工厂视为自动离职或辞职，但具体还需看工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 积极沟通：若员工积极与工厂就搬迁事宜进行沟通，表达自己的困难和诉求，并在协商无果后才不再到新厂上班，这表明员工并非无故旷工或主动辞职，而是基于合理原因拒绝前往。在这种情况下，员工不应被简单认定为离职或辞职。

4. 法律后果与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因搬迁导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
   • 建议员工：在面对工厂搬迁调岗的情况时，应首先与工厂进行积极沟通，表达自己的困难和诉求。如果协商无果，且认为工厂的搬迁对自己造成了重大不利影响，可以拒绝前往新厂，并保留好相关证据（如沟通记录、搬迁通知等）。在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂搬迁调岗员工不去并不直接构成离职或辞职，而是需要根据劳动合同的约定、工作地点变更的合理性以及员工的行为和沟通情况等多个因素进行综合判断。在面对这种情况时，员工应保持冷静，积极与工厂沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。