结论概述：针对您提出的工厂拖欠工资且面临搬迁，若调岗不去应如何处理的问题，我将从法律权益、应对策略及可能后果三个角度为您详细分析。

1. 法律权益角度：

   • 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂拖欠工资的行为明显违法，您有权要求工厂立即支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，单方面解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
   • 调岗问题：工厂搬迁导致原工作岗位不存在，工厂提出调岗是合理的，但调岗应遵循协商一致的原则。若您不同意调岗，工厂不能单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同。您有权拒绝调岗，并要求工厂按照原劳动合同继续履行或协商解除劳动合同。

2. 应对策略角度：

   • 与工厂协商：首先，建议您与工厂进行友好协商，明确表达您对拖欠工资和调岗问题的立场，要求工厂立即支付拖欠的工资，并就调岗问题达成一致意见。协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、调岗通知等。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资和违法调岗的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对工厂进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 可能后果角度：

   • 若选择接受调岗：若您最终同意调岗，建议与工厂签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、工作时间等条款，以保障自己的合法权益。
   • 若选择拒绝调岗并解除劳动合同：若您拒绝调岗并依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，工厂应支付您经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若工厂违法解除劳动合同：若工厂在您拒绝调岗后，单方面违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

行动建议：

• 立即收集并整理好与工厂的劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。
• 与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求和立场。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在处理此类劳动纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。