针对您提出的“公司搬厂，不想去，公司拖欠工资且不支付赔偿金”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确赔偿情形与法律依据
首先，您需要了解的是，当公司因搬厂导致您无法前往新工作地点，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。具体法律依据如下：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
关于赔偿标准，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果公司选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金，金额通常按照您上一个月的工资标准确定。
三、维权步骤与建议
与公司协商：
- 在协商前，您应准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 以平和的态度与公司人力资源部门或管理层沟通，说明搬迁带来的实际困难，并依据法律法规提出合理的赔偿要求。建议以书面形式（如邮件）表达诉求，便于留存证据。同时，保留好聊天记录、邮件等沟通凭证。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需携带身份证明、劳动合同、能证明搬迁影响及协商情况的相关证据。
- 劳动行政部门将调查并责令公司限期改正，逾期不支付经济补偿的，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需充分阐述观点并提供证据。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若仲裁结果仍不能令您满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
- 人民法院受理案件后将按照法定程序进行审理，您需积极配合并遵守诉讼程序。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应始终保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
- 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定。
- 咨询专业意见：考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对公司搬厂且拖欠工资、不支付赔偿金的情况，您应首先明确赔偿情形与法律依据，然后按照维权步骤与建议进行操作，同时注意保留证据、及时维权、了解政策并咨询专业意见。希望这些建议能对您有所帮助。