结论是：当公司搬厂导致劳动合同无法履行，且员工不愿意去新工作地点时，员工有权要求公司支付经济补偿。以下是详细的分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。这包括公司搬厂导致员工无法前往新工作地点的情况。
二、赔偿标准
经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么应得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
三、赔偿程序
协商：
- 员工应首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等）达成一致意见。
解除合同并支付赔偿：
- 如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向员工支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。
五、特殊情况处理
- 如果公司搬厂后，工作地点变化不大，对员工上下班影响较小，且公司采取了合理措施保障员工权益（如提供交通补贴等），员工主动离职的，则可能无法获得经济补偿。
六、建议
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师（即我本人，张娥律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷、公司事务领域），以了解自己的具体权益和可能的赔偿金额。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。