当公司因搬厂导致员工无法前往新工作地点，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。
- 代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
三、特殊情况说明
- 市内搬迁的合理性：如果公司搬迁至本市其他地点，但新地址与原地址距离较远，确实给员工造成了较大的通勤负担，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成协议，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿金。
- 协商一致原则：在处理此类问题时，应首先遵循双方协商一致的原则。如果公司能够提出合理的解决方案（如提供班车、调整工作时间、给予一定的搬迁补助等），而员工仍然拒绝前往新地点工作，那么公司可能无需承担全部的经济补偿责任。但这一原则并不免除公司在无法协商一致时依法支付经济补偿的义务。
四、赔偿程序
- 协商：员工应与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。
- 解除合同并支付赔偿：如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向员工支付经济补偿金和代通知金（如适用）。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
- 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。
综上所述，当公司因搬厂导致员工无法前往新工作地点时，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并与公司进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。