面对工厂拖欠工资且即将搬迁的情况，您首先需要明确的是，工厂的行为可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 关于拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
   • 您有权要求工厂立即支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付拖欠工资的赔偿金。

2. 工厂搬迁对工资支付的影响：

   • 工厂搬迁本身并不构成拖欠工资的合法理由。无论工厂是否搬迁，其都应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果工厂因搬迁而拒绝支付工资，您可以通过法律途径追究其责任，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 面对工厂搬迁，您应采取的行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工厂拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 关于工厂搬迁后的工作安排：

   • 如果工厂搬迁导致您无法继续在原岗位工作，您有权要求工厂提供合理的安置方案或支付经济补偿。这通常取决于您与工厂之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 如果工厂未能提供合理的安置方案或支付经济补偿，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。