核心结论：单位欠职工工资且要搬走时，职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 及时主张工资债权
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求责令单位限期支付。若单位逾期未支付，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付50%-100%赔偿金。
   操作建议：
   

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪书面证明（如单位盖章的欠条）等；
  
• 优先通过劳动监察投诉（处理周期较短），若未解决可申请劳动仲裁。

1. 应对单位搬迁的劳动关系处理
   若单位搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁或搬迁后通勤成本显著增加），职工可依据《劳动合同法》第四十条主张解除合同并要求经济补偿：
   

• 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
  
• 例外情形：若单位搬迁后提供交通补贴、班车等合理措施，或职工同意随迁，则可能不构成“无法履行劳动合同”，此时职工无权单方解除并索赔。
  操作建议：
  
• 书面要求单位明确搬迁后的工作地点及补偿方案；
  
• 若单位拒绝协商或未提供合理措施，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张解除合同+经济补偿+欠薪。

1. 防范单位恶意转移资产
   若单位搬迁前存在拖欠工资、经营异常等迹象，可能涉嫌恶意逃避债务。职工可：
   

• 申请财产保全：在劳动仲裁或诉讼过程中，向法院申请冻结单位账户、查封设备等（需提供初步证据证明单位有转移资产风险）；
  
• 追究股东责任：若单位为一人有限责任公司或股东未实缴出资，可依据《公司法》要求股东在未出资范围内承担连带责任。
  操作建议：
  
• 尽快启动法律程序，避免单位完成资产转移；
  
• 委托律师调查单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。

风险提示：

• 若单位已进入破产程序，职工工资属于优先受偿债权（优先于普通债权），但需及时申报债权；
  
• 避免采取过激行为（如阻挠搬迁、扣押财物），否则可能承担法律责任。
  

行动建议：

1. 立即收集欠薪及劳动关系证据；
   
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 根据单位搬迁情况决定是否主张经济补偿；
   
4. 必要时申请财产保全或追究股东责任。
   

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