工厂搬迁不愿意去并不直接等同于自动离职。这一问题的答案取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、工厂搬迁的性质（如是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）、以及双方协商的结果等。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且工厂搬迁超出了这一范围，那么员工有权拒绝搬迁，并且这不应被视为自动离职。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者规定得比较模糊，那么就需要根据实际情况和法律法规来判断。
工厂搬迁的性质：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，而不是将员工的不愿意搬迁视为自动离职。
- 如果工厂搬迁并不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么员工不愿意搬迁就不应被视为自动离职。
双方协商的结果：
- 在工厂搬迁的情况下，双方应该进行充分的协商，以寻求合理的解决方案。如果员工不愿意搬迁，用人单位可以尝试提供其他工作机会、调整工作时间或地点等方案来留住员工。
- 如果双方无法达成一致，并且用人单位决定解除劳动合同，那么必须按照法律法规的规定支付经济补偿金，并办理相关的离职手续。
法律建议：
- 对于员工来说，如果工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，并且自己不愿意搬迁，应该及时与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 对于用人单位来说，在工厂搬迁的情况下，应该充分考虑员工的权益和利益，积极与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果确实需要解除劳动合同，必须按照法律法规的规定支付经济补偿金，并办理相关的离职手续，以避免可能的法律纠纷和损失。
总之，工厂搬迁不愿意去并不直接等同于自动离职。双方应该根据实际情况和法律法规进行充分的沟通和协商，以寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。