调岗不去并不直接等同于逼员工离职，但具体情况需根据调岗的合法性、合理性以及员工的拒绝理由来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当是双方协商一致的结果，且应当采用书面形式进行确认。
- 如果调岗决策并不合理，与劳动合同中的条款相违背或者存在任何违法的情况，那么劳动者有权利予以拒绝。例如，调岗导致工作地点、工作时间、薪资待遇等发生重大不利变化，且未得到劳动者的同意，这样的调岗就是不合法的。
员工拒绝调岗的理由：
- 员工拒绝调岗的理由应当是合理且充分的。如果员工因为个人原因（如家庭、健康等）无法适应新的工作岗位，或者认为调岗后的工作条件、薪资待遇等不如原岗位，那么员工有权拒绝调岗。
- 然而，如果员工无正当理由拒绝调岗，且调岗决策是合法且合理的，那么公司可能会根据其内部的规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
调岗与离职的关系：
- 调岗本身并不直接导致员工离职。员工是否离职，取决于员工对调岗决策的接受程度以及公司对员工拒绝调岗的处理方式。
- 如果公司因为员工拒绝调岗而采取了解除劳动合同的措施，且这一措施不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工可以据此要求公司支付相应的赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临调岗决策，应当首先了解调岗的合法性和合理性，以及自己的拒绝理由是否充分。如果认为调岗决策不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
- 对于公司而言，应当确保调岗决策的合法性和合理性，并尊重员工的意愿和权益。如果员工拒绝调岗，应当根据公司的规章制度和法律规定进行妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷。
综上所述，调岗不去并不直接等同于逼员工离职，但具体情况需根据调岗的合法性、合理性以及员工的拒绝理由来综合判断。如果员工面临调岗决策或相关劳动纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。