调岗放假有可能是公司逼迫员工离职的一种手段。在实际工作中，公司可能会通过调岗或放假的方式，让员工感到不适应或无法继续工作，从而主动离职，以此来避免支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
调岗作为逼迫离职的手段：
- 公司可能会将员工调离原岗位，安排到不适合或难以胜任的岗位，以此迫使员工主动离职。
- 面对这种情况，员工可以尝试与公司沟通，表达对新岗位的不适应，并要求恢复原岗位或提供合理的岗位调整。
- 如果公司拒绝，并且员工认为调岗是恶意的，可以收集证据，考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
放假作为逼迫离职的手段：
- 公司可能会以停工停产或业务调整为由，通知员工放假，并告知上班时间待定，实际上可能是想逼迫员工自动离职。
- 员工在接到放假通知时，应要求公司出具书面的休假通知，并明确休假期间的工资待遇、社保缴纳等事宜。
- 如果公司拒绝提供或明确表示不支付工资，员工可以此为由向公司发出《被迫解除劳动关系告知函》，并主张经济补偿金。
法律建议：
- 员工在面对公司可能的逼迫离职行为时，应保持冷静，积极收集证据，如调岗通知、放假通知、工资单等。
- 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
- 在整个过程中，员工应咨询专业律师（如本人）的意见，确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，调岗放假确实有可能是公司逼迫员工离职的一种手段。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，积极应对，并寻求专业法律帮助。