调岗有可能是逼迫员工自己辞职的一种手段。这种行为在某些情况下可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 调岗的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着调岗需要双方达成一致，并以书面形式确定。

2. 不合法的调岗行为：

   • 如果用人单位未经与员工协商，擅自调岗，尤其是以逼迫员工离职为目的，这明显违反了法律规定的协商一致原则。
   • 调岗若构成对劳动合同的实质变更，且未经法定程序进行，也属于违法行为。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求。若因用人单位违法调岗导致员工被迫离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 面对恶意调岗，员工应及时收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在特定情况下，如员工患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，用人单位可单方面合理调岗，但这些情况需具备充分的合理性和必要性。

综上所述，调岗若未经员工同意且违反劳动合同约定，员工有权依法维权。如果您遇到了类似的情况，建议首先与公司进行协商，表达您的疑虑和不满，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，我会在这里为您提供专业的法律支持。