休假期间调岗是否合理，主要取决于具体情况和调岗行为的合法性。

1. 调岗的合法性：

   • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
   • 用人单位需证明调岗的合理性，如原岗位因业务调整已不存在，新岗位与员工能力及经验相匹配，且劳动报酬和工作条件无显著下降。

2. 休假期间的特殊考虑：

   • 休假是劳动者的合法权益，休假期间劳动者享有休息和放松的权利。
   • 如果用人单位在劳动者休假期间擅自调岗，可能侵犯了劳动者的合法权益，除非能证明调岗是基于生产经营的迫切需要，且对劳动者无不利影响。

3. 应对建议：

   • 如果遇到休假期间被调岗的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 如果认为调岗行为不合法或不合理，劳动者有权拒绝接受，并可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，休假期间调岗是否合理，需要综合考虑调岗的合法性、休假期间的特殊考虑以及劳动者的权益保护。如果劳动者对调岗行为有异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。