节假日上班换调休是否合法，需分情况讨论：
法定节假日上班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替加班费。这意味着，如果劳动者在法定节假日上班，用人单位不能简单地通过调休来替代支付加班费，这是不合法的。
休息日（如周末）上班：
- 对于休息日（如周末）上班的情况，法律并未强制要求用人单位支付加班费，但用人单位应当安排劳动者补休。如果用人单位无法安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，节假日（如周末）上班换调休是合法的，但前提是用人单位确实无法安排补休，并且劳动者同意调休。
法律建议与注意事项：
- 明确加班性质：劳动者应首先明确自己是在法定节假日上班还是在休息日上班，因为这两者的法律后果是不同的。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位协商：如果劳动者对加班费或调休有异议，应首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因此获得额外的经济补偿。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作但未安排补休也未支付加班费，劳动者同样有权要求用人单位支付加班费，并可能因此获得相应的法律救济。
综上所述，节假日上班换调休是否合法取决于加班的性质和用人单位的具体安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。