节假日加班换休是否合法，需分情况讨论：
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不能以调休来替代支付加班工资。这是因为法定节假日对于劳动者具有特殊意义，是法律赋予劳动者休息和与家人团聚的时间，加班对劳动者权益影响较大。
- 举例：若用人单位在春节期间安排员工加班，必须依法支付三倍工资，而不能通过调休来规避这一法定义务。
休息日加班：
- 对于安排劳动者在休息日加班的情况，用人单位可以首先安排补休，无法安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，调休是合法的。
- 举例：若员工在周末被安排加班，且用人单位后续安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则需支付两倍工资作为补偿。
法律建议与后果：
- 用人单位在法定假日安排员工加班时，必须依法支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位违反相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于休息日加班的情况，用人单位应优先安排补休，以减轻员工的劳动强度并保障其休息权。若无法安排补休，则需及时支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
总结与提醒：
- 节假日加班换休是否合法，关键在于加班的性质（法定节假日还是休息日）以及用人单位是否依法支付了相应的加班工资或安排了补休。
- 劳动者在面对节假日加班时，应了解自己的权益并依法维护。若用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施保护自己的合法权益。
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