核心结论：面对调岗不去被公司以“被迫离职”方式处理的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，且公司不能以此为由单方面解除劳动合同。若公司违法解除，您可依法维权。以下分情况详细说明：

1. 公司调岗的合法性审查

• 合法调岗的情形：根据《劳动合同法》第35条，公司调岗需与您协商一致并书面变更劳动合同。若调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等），且调岗后薪资、工作地点等劳动条件无显著不利变化，您应配合。
• 违法调岗的情形：若公司未与您协商，或调岗明显不合理（如跨城市调岗、降薪、侮辱性岗位等），您有权拒绝。此时公司若以“旷工”“不服从管理”等理由解除劳动合同，可能构成违法解除。

2. 您拒绝调岗后的法律后果

• 若公司合法调岗，您拒绝：公司可依据规章制度（如旷工达到一定天数）解除劳动合同，但需提前告知您后果，且规章制度需经民主程序制定并公示。
• 若公司违法调岗，您拒绝：公司无权以您拒绝调岗为由解除劳动合同。若公司强行解除，您可主张：
  • 继续履行合同：要求公司恢复原岗位及待遇；
  • 赔偿金：若无法继续履行，公司需支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿标准）。

3. 维权步骤建议

• 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）、工资条等，证明公司调岗违法或解除违法。
• 协商沟通：与公司HR或上级沟通，明确拒绝不合理调岗，并要求书面答复。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为）。
• 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

4. 注意事项

• 避免主动离职：若您主动辞职，可能无法获得赔偿金，建议等待公司违法解除后再维权。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动。

总结：公司调岗需合法合理，您有权拒绝不合理调岗。若公司因此违法解除劳动合同，您可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。