若因现场岗位调整被迫离职，您有权依法维护自身权益，具体应对方式需结合调整的合法性及离职程序综合判断。以下分情况说明：

1. 若岗位调整不合法，您有权拒绝并主张赔偿

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，且调整需具有合理性（如与原岗位工作内容、薪酬水平相当）。若公司单方面强制调岗且无合法理由（如未证明您不胜任原岗位、未提供培训或调岗机会），您有权拒绝并要求继续履行原合同。
若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，您可主张：

• 继续履行合同：要求公司恢复原岗位；
  
• 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作3年，赔偿6个月工资）。
  行动建议：
  
• 保留调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据；
  
• 书面拒绝调岗并说明理由（如“调岗未协商一致，拒绝到新岗位报到”）；
  
• 若公司强行解除合同，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若岗位调整合法，但您因个人原因主动离职

若公司调岗符合法律规定（如因经营需要、您不胜任原岗位等），且您因无法适应新岗位而主动离职，通常无法主张赔偿，但可依法要求公司支付：

• 未结清的工资、加班费；
  
• 未休年假工资；
  
• 经济补偿（仅限公司提出协商一致解除合同的情况）。
  行动建议：
  
• 确认调岗是否合法（如公司是否提供培训、调岗是否合理）；
  
• 若主动离职，尽量与公司协商补偿方案（如多支付1个月工资作为过渡）；
  
• 办理离职手续时，要求公司出具书面离职证明。

3. 若公司以“岗位调整”为名变相逼迫离职

部分公司可能通过调岗、降薪等手段逼迫员工主动离职，以规避支付赔偿金。若您遇到以下情况，可认定为“变相违法解除”：

• 调岗后薪酬大幅降低（如从管理岗调至普通岗，工资减半）；
  
• 新岗位与原岗位工作内容完全无关（如从技术岗调至保洁岗）；
  
• 公司拒绝提供必要工作条件（如不安排办公设备、不分配工作任务）。
  行动建议：
  
• 拒绝到新岗位报到，并书面要求公司恢复原岗位；
  
• 每日到原岗位打卡，保留出勤记录；
  
• 若公司停发工资或以“旷工”为由解除合同，立即申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

总结：岗位调整是否合法是关键，若公司程序违法，您有权拒绝并主张赔偿；若合法但您无法适应，可协商补偿后离职；若公司变相逼迫，需坚决维权。具体操作中，证据收集（如调岗通知、沟通记录、工资条等）至关重要，建议根据实际情况选择合适方案，必要时可直接向我咨询具体操作步骤。