针对您提出的“员工因调岗被迫离职，离职程序怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工因调岗而被迫离职时，离职程序应遵循相关法律法规以及公司内部的规章制度。以下是一般性的离职程序指南，但具体操作可能因公司政策、地区法规等因素而有所不同。
一、与用人单位沟通
- 表达离职意愿：员工应首先向用人单位明确表达因调岗而被迫离职的意愿，并说明离职的原因。
- 协商离职条件：与用人单位协商离职的具体条件，如离职时间、经济补偿、离职证明等。在此过程中，员工应了解自己的权益，确保协商结果符合法律法规。
二、准备离职材料
- 离职申请书：撰写一份正式的离职申请书，明确离职原因、离职时间等关键信息。
- 解除劳动关系证明：根据用人单位要求，可能需要提供解除劳动关系证明（如离职证明）或失业证。这是办理离职手续的重要文件。
- 其他相关材料：根据地区或公司政策，可能还需要提供身份证正反面、户口簿（或户口证明）等其他材料。
三、办理离职手续
- 提交离职申请：将离职申请书及相关材料提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
- 工作交接：与接手工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 结算工资和福利：与用人单位确认工资、奖金、福利等结算事宜，确保自己的权益不受损害。
- 获取离职证明：在离职手续办理完毕后，获取用人单位出具的离职证明，这是后续求职或办理相关手续的重要依据。
四、法律途径与仲裁
- 了解法律法规：在离职过程中，员工应了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位在离职条件、经济补偿等方面存在争议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如案例所示：在石家庄市桥西区人民法院的案例中，员工因调岗调薪而被迫离职，并通过法律途径维护了自己的权益。这提醒我们，在离职过程中，如果遇到不公正的待遇或违法行为，应勇敢地站出来维护自己的权益。
六、注意事项
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请书、解除劳动关系证明等相关证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在离职过程中，员工应遵守相关的法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，当员工因调岗而被迫离职时，应首先与用人单位进行沟通协商，准备离职材料并办理离职手续。如果遇到争议或违法行为，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。