面对公司强制调岗的情况，员工应采取以下措施来维护自身合法权益：

结论前置

1. 明确调岗的合法性与合理性：首先确认公司调岗行为是否符合法律规定及劳动合同约定，评估调岗的合理性。
2. 与公司协商并保留证据：与公司进行沟通协商，表达异议，并保留好所有相关证据。
3. 采取法律途径维权：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

详细分析

一、了解法律规定与合同约定

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不得擅自调岗。

2. 合同约定：仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款。若合同明确约定了工作岗位，公司未经同意变更岗位则构成违约。同时，也要查看公司规章制度中是否有关于岗位调整的规定，以评估调岗的合法性与合理性。

二、评估调岗的合理性与合法性

1. 合理性考量：公司基于生产经营需要进行的合理调岗是被允许的，但需考虑新岗位的工作内容、地点、薪资等因素是否合理。若新岗位与原岗位差异巨大，且薪资降低，调岗可能缺乏合理性。

2. 合法性判断：结合法律规定与合同约定，综合评估调岗行为的合法性与合理性。若公司调岗行为违反法律规定或合同约定，员工有权拒绝。

三、与公司沟通协商

1. 提出异议：在接到调岗通知后，及时以书面形式向公司表达对强制调岗的异议，并要求进行正式协商。在沟通过程中，保持冷静理性，清晰阐述自己的观点与诉求。

2. 参加协商会议：若公司同意协商，应积极参加协商会议，了解公司调岗的理由，并要求其提供相应证据。同时，也可以提出自己的替代方案，如暂时协助新岗位工作但保留原岗位编制等。

四、保留并收集证据

1. 调岗通知：保存公司发出的调岗通知，作为证明公司强制调岗行为的关键证据。

2. 沟通记录：收集与调岗相关的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明你与公司就调岗问题进行了沟通，并表达了异议。

3. 工作证据：保留原岗位的工作表现、职责范围等证据，以证明你胜任原岗位工作，且调岗缺乏合理性。

五、采取法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：若公司坚持强制调岗且无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，明确提出仲裁请求，如恢复原岗位、支付工资差额等，并附上充分证据。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，法院将依法进行审理，并作出判决。如有必要，还可以上诉至上一级人民法院进行二审。

六、注意事项

1. 保持冷静理性：在整个过程中，避免情绪化表达，依法依规维护自身权益。

2. 了解公司规定：熟悉公司调动岗位的相关规定和程序，以便更好地判断调岗行为的合理性与合法性。

3. 及时行动：一旦发现公司存在强制调岗等违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。

作为左非艳律师，我建议你面对公司强制调岗时，务必保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。