针对您提出的“单方面调岗被迫离职的流程怎么走”这一问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
首先，需要明确的是，单方面调岗并被迫离职涉及劳动权益保护问题，因此，在处理此类问题时，应确保自己的权益得到充分保障。以下是一个基本的处理流程：
一、了解相关法律法规
在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，特别是关于调岗、离职以及劳动权益保护方面的规定。这将有助于您更好地理解自己的权益，并在后续处理过程中做到有理有据。
二、与雇主沟通
- 表达异议：如果您对调岗决定有异议，应首先与雇主进行沟通，明确表达自己的不满和拒绝调岗的立场。
- 要求书面说明：要求雇主提供调岗的书面说明，包括调岗的原因、依据以及调岗后的工作内容、薪资待遇等。这将有助于您后续维权时提供证据。
三、收集证据
- 保留相关文件：保留与调岗相关的所有文件，如调岗通知、劳动合同、薪资单等。
- 记录沟通情况：记录与雇主沟通的时间、地点、内容以及参与人员等信息，以备后续需要。
- 寻求证人支持：如果有同事或其他人目睹了调岗过程或相关沟通情况，可以请他们作为证人提供证言。
四、寻求法律援助或咨询
- 咨询专业律师：如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取法律建议和支持。
- 联系劳动监察部门：您还可以联系当地的劳动监察部门，了解相关政策法规并寻求帮助。
五、采取维权措施
- 提起劳动仲裁：如果与雇主无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求裁决调岗无效或要求雇主支付经济补偿等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、离职手续办理
- 如果决定离职：在维权过程中或维权成功后，如果您决定离职，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 要求出具离职证明：要求雇主出具离职证明，以便您后续找工作或办理其他相关手续。
七、持续关注与跟进
在维权过程中，您应持续关注案件的进展情况，并及时与律师或劳动监察部门保持沟通。如果雇主采取任何不利行动或威胁，您应立即向相关部门报告并寻求帮助。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。
- 充分利用现代科技手段，如使用“指尖维权”等平台来维护自己的权益，这些平台通常提供便捷、高效的维权服务。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。