公司擅自调岗导致被迫离职，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确公司调岗的合法性边界
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，必须经双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商、未提供合理调岗理由（如经营必要、员工不胜任原岗等），或调岗后薪资、工作地点等劳动条件显著降低，则属于违法调岗。此时您有权拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、原岗位工作记录等）。

2. 被迫离职的合法性及补偿
   若公司以“不服从调岗”为由单方解除劳动合同，或您因调岗导致无法继续工作而被迫离职，需分情况处理：

   • 公司违法解除劳动合同：若公司未提供合法调岗依据即解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 您被迫解除劳动合同：若调岗严重损害您的权益（如降薪、跨地区调动等），您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由书面通知公司解除合同，并主张经济补偿金（N）。
     关键点：被迫离职需以书面形式向公司说明理由（如邮件、书面函件），并保留送达证据，避免被认定为“主动离职”而丧失补偿资格。

3. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与公司协商：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由及劳动条件变化，协商过程中保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报公司违法调岗行为，要求介入调查。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁：若仍无法解决，需在离职后1年内申请仲裁，主张赔偿金或补偿金。需提交证据包括：劳动合同、调岗通知、工资记录、被迫离职通知等。
     提示：仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权，需及时行动。

4. 特殊情形注意

   • 调岗合理性认定：若公司能证明调岗基于经营必要（如部门撤销）、您不胜任原岗（需提供考核证据），或调岗后劳动条件未显著变化（如薪资持平、通勤时间合理），则调岗可能被认定为合法，此时您拒绝调岗可能构成违约。
     
   • “被迫离职”的边界：若调岗未实质损害权益（如岗位性质相近、薪资未降），您仅以“不接受调岗”为由离职，可能无法主张经济补偿。

总结建议：先通过书面形式明确拒绝违法调岗，并要求公司恢复原岗位；若公司坚持违法操作，再以被迫离职为由主张补偿。过程中务必保留证据，必要时委托律师协助处理，以最大化维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。