调岗不去是否算变相辞退，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗且员工拒绝：

   • 如果用人单位的调岗决定是合法的，比如基于生产经营的需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，并且已经与员工进行了充分的协商，那么员工拒绝调岗可能并不构成变相辞退。在这种情况下，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、扣薪等，但并不能直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 非法调岗且员工拒绝：

   • 如果用人单位的调岗决定是非法的，比如调岗理由不充分、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性和惩罚性，或者未与员工进行充分协商就单方面决定调岗，那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，如果用人单位以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，那么很可能构成变相辞退，即违法解除劳动合同。员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（包括调岗），那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果收到用人单位的调岗通知，首先要判断调岗是否合法合理。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分的协商。在调岗前，应当评估调岗的合法性和合理性，确保调岗不会侵犯员工的合法权益。同时，应当与员工签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法调岗并解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

总之，调岗不去是否算变相辞退，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。