调岗位减工资不一定算变相辞退，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其法律解释：

1. 合法合理的调岗降薪：

   • 若用人单位基于生产经营需要、员工工作表现等合理原因，如员工不能胜任当前工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以对员工进行调岗降薪。这种情况不属于变相辞退。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位在特定条件下，如员工不能胜任工作，进行岗位调整。

2. 带有侮辱性或惩罚性的调岗降薪：

   • 若用人单位调岗降薪的目的是故意为难、排挤员工，使其主动离职，比如将员工从管理岗位调到保洁岗位，工资大幅降低，这种带有侮辱性、惩罚性的调岗降薪可视为变相辞退。
   • 法律后果：这种情况下，员工有权拒绝调岗降薪，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

3. 未遵循法定程序的调岗降薪：

   • 用人单位进行调岗降薪应当与员工协商一致，或者符合法定的单方调岗降薪情形，且应当提前通知员工、说明理由等。若未遵循法定程序，可能构成变相辞退。
   • 法律要求：调岗降薪必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。

综上所述，判断调岗降薪是否为变相辞退，需综合考量调岗降薪的合理性、目的性以及是否遵循法定程序。若员工认为调岗降薪构成变相辞退，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。