公司给员工调岗不一定算变相裁员。具体是否构成变相裁员，需要根据调岗的具体情况和相关法律规定来判断。

1. 调岗的合理性：

   • 若岗位调整出于公司正当的经营需求，且新岗位职责与原岗位有关联，薪资待遇、工作环境等无明显削减，对劳动者职业发展无负面影响，那么这样的调岗通常不被视为变相裁员。
   • 反之，如果岗位调整缺乏合理解释，如大幅降薪、改变工作性质导致劳动者难以适应，甚至存在逼迫劳动者辞职的意图，那么这样的调岗很可能被视为变相裁员。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、薪资等）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果公司未经员工同意擅自调岗，并以此为由解除劳动合同，通常属于违法解除。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 员工应对策略：

   • 面对不合理的调岗，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧，并要求公司给出合理解释。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律途径维权，包括提起诉讼并要求经济补偿或赔偿金。

综上所述，公司给员工调岗是否算变相裁员，需要根据调岗的具体情况和相关法律规定来综合判断。如果员工认为调岗不合理且损害了自己的权益，应及时采取措施维护自己的合法权益。