领导给你调岗不一定是变相辞退。调岗是否构成变相辞退，需要结合具体情况进行分析。以下是一些关键点和相关的法律解释：

1. 调岗的合理性：

   • 调岗必须是公司生产经营发展的必然需要，且符合公司的发展规划。
   • 调岗应经过员工的同意，或者至少与员工进行充分的沟通。
   • 调岗职位应与原职位有关联，且待遇应与原待遇相持平或有所上升。

2. 调岗的目的：

   • 调岗不应是为了惩罚或侮辱员工。
   • 如果调岗是为了降低员工的劳动条件，迫使其离职，那么这种调岗可能构成变相辞退。

3. 员工的权益：

   • 员工有权对不合理的调岗提出异议，并与公司进行协商。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这些特定情况包括劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 如果调岗行为符合这些特定情况，且用人单位按照法律规定进行了通知和协商，那么调岗可能不构成变相辞退。

综上所述，领导给你调岗并不一定是变相辞退。你需要仔细分析调岗的合理性、目的以及自己的权益，并根据具体情况采取相应的行动。如果你认为调岗行为存在不合理或违法之处，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。