领导让换工作岗位，并不一定就是要变相辞退你。这种情况可能涉及多种原因和动机，我们需要从多个角度来分析。

一、合法调岗的情况

1. 公司经营需要：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种情况下，调岗是合法的，且通常不会伴随辞退的意图。

2. 员工能力不匹配：如果员工在当前岗位上表现不佳，无法胜任工作，公司可能会考虑将其调至更适合其能力或经验的岗位。这种调岗旨在帮助员工更好地发挥潜力，而非辞退。

3. 员工健康或安全考虑：在某些情况下，如员工因健康原因无法继续从事当前工作，或当前工作存在安全隐患，公司可能会出于对员工健康和安全的考虑，进行岗位调整。

二、可能涉及变相辞退的情况

1. 不合理调岗：如果公司未经与员工协商，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、薪资、工作地点等条件显著不利，可能构成不合理调岗。这种情况下，员工有权拒绝，并可能视为公司变相辞退的尝试。

2. 调岗后逼迫离职：有些公司可能会通过调岗至不合理或员工无法胜任的岗位，然后以员工无法胜任工作为由，逼迫其主动离职。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以依法维权。

三、应对建议

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释和安排，且调岗后的条件不差于当前岗位，可以考虑接受。

2. 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，确保公司的调岗行为符合合同约定和法律规定。

3. 保留证据：如果认为公司的调岗行为不合理或存在变相辞退的意图，务必保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。

4. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，领导让换工作岗位并不一定就是要变相辞退你。在面对这种情况时，建议保持冷静，与公司进行充分沟通，并审查劳动合同和相关法律规定。如果认为公司的行为不合理或存在违法情形，可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。