结论前置：公司更换工作岗位通常不算辞退，但特定情况下不合理的调岗可能被视为变相辞退。具体判断需综合考虑换岗的原因、程序及对员工的影响。
一、换岗位与辞退的区别
定义明确：
- 辞退：指的是用人单位解除与劳动者的劳动关系，劳动者不再是该用人单位的员工，双方劳动关系终止。
- 换岗：则是在维持劳动关系的基础上，对劳动者的工作岗位进行调整。
法律性质不同：
- 辞退涉及劳动合同的解除，是劳动关系的终止。
- 换岗则是劳动合同内容的变更，不改变劳动关系的本质。
二、换岗位不构成辞退的情形
双方协商一致：
- 如果换岗是在用人单位与劳动者双方协商一致的情况下进行，且新岗位的工作内容、待遇等与原岗位相当，那么这种换岗就不构成辞退。例如，公司因业务调整需要，与员工协商后将其从销售岗位调至市场岗位，且薪资待遇不变，这就属于合法合理的换岗。
生产经营需要：
- 用人单位基于生产经营的需要进行岗位调整，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，这种调岗也是有效的，不构成辞退。比如，公司因生产线升级，需要将部分员工从旧生产线调至新生产线，且新生产线的工作条件、薪资待遇等均有所提升，这就属于基于生产经营需要的合理调岗。
员工不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任时，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，若用人单位选择通过合法调岗来帮助劳动者适应新工作，则不构成辞退。例如，员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，公司经过评估后认为其不适合销售岗位，于是将其调至客服岗位进行尝试，这就属于合法调岗。
三、换岗位可能构成辞退的情形
未经协商一致强行调岗：
- 如果劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、工作条件、薪资待遇等方面存在重大差异，这种调岗可能被认定为用人单位以不合理手段迫使劳动者离职，进而被视为变相辞退。比如，公司未经员工同意，擅自将其从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这就属于违法调岗。
以调岗逼迫离职：
- 用人单位以调岗之名，故意设置不合理的工作条件或要求，如将劳动者调至距离其居住地非常遥远的工作地点，导致劳动者难以正常履行工作职责，以此迫使劳动者自动离职，这种情况也可能被看作是变相辞退。例如，公司为了逼迫某员工离职，故意将其调至偏远地区的分公司工作，且不提供任何交通补贴或住宿安排，这就属于以调岗逼迫离职的违法行为。
调岗后待遇明显降低：
- 如果调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等条件明显恶化，且这种恶化并非基于合理的生产经营需要，那么这种调岗也可能被视为辞退的一种形式。比如，公司未经员工同意，擅自将其从管理岗位调至普通员工岗位，且薪资待遇大幅降低，工作环境也变得恶劣，这就属于违法调岗且可能构成变相辞退。
四、劳动者如何应对换岗位
了解换岗原因和程序：
- 劳动者在接到换岗通知后，应首先了解换岗的具体原因和程序，判断其是否合法合理。如果换岗原因不合理或程序不合法，劳动者有权拒绝调岗。
协商与沟通：
- 如果劳动者对换岗有异议，应与用人单位进行积极协商和沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和期望，争取用人单位的理解和支持。
维护自身权益：
- 如果用人单位的换岗行为违法或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、换岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
综上所述，公司更换工作岗位并不一定算辞退，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在面对换岗时，应保持冷静和理性，了解自己的权益并采取适当的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。