您好，关于“岗位名称变更是否算换岗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要议题。首先，我们需要明确的是，岗位名称的变更，如果伴随着工作职责、工作内容或薪资水平的实质性变化，那么这通常被视为换岗。
一、岗位名称变更与换岗的关系
实质性变化：如果岗位名称的变更不仅仅是名义上的，而是伴随着工作职责、工作内容的显著调整，或者薪资水平有所变动，那么这种变更就构成了换岗。因为这种情况下，员工的工作性质、工作条件或劳动报酬都发生了实质性的改变。
名义性变化：如果岗位名称的变更只是出于公司内部管理、组织架构调整或品牌统一等考虑，而员工的工作职责、工作内容和薪资水平均保持不变，那么这种变更可能不被视为换岗。它更多是一种名义上的、形式上的调整。
二、换岗的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，换岗本质上是对劳动合同的变更，原则上需要双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着：
协商一致：公司不能单方面决定换岗，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。
书面确认：换岗协议应当以书面形式记录，明确新岗位的名称、工作职责、工作内容、薪资水平等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
三、员工应对换岗的建议
了解变更内容：在接到岗位名称变更的通知时，员工应首先了解变更是否伴随着工作职责、工作内容或薪资水平的实质性变化。
与公司协商：如果变更构成换岗，员工应与公司进行充分协商，表达自己的意见和诉求。如果不同意换岗，可以明确拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。
保留证据：无论是否同意换岗，员工都应保留好相关证据，如岗位变更通知、协商记录、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司未经协商单方面换岗，或者换岗后薪资水平显著降低、工作职责显著加重等，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的换岗
在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司可能依法享有单方调岗的权利。但即使在这种情况下，公司也需要遵循合理、合法及必要的原则，并与员工进行充分沟通。
综上所述，岗位名称变更是否算换岗，取决于变更是否伴随着工作职责、工作内容或薪资水平的实质性变化。如果构成换岗，公司应与员工协商一致并以书面形式确认。员工在面对换岗时，应了解自己的权益和应对策略，必要时寻求法律援助。