岗位变了但工资没有变，这种情况是否算调换岗位，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 如果公司未经你同意，单方面变更了你的岗位，即使工资没有变，这也可能构成对劳动合同的违约。因为岗位变更可能涉及到工作内容、工作地点、工作时间等多个方面的变化，这些变化都可能对你的权益产生影响。

2. 从实际履行情况的角度：

   • 如果公司虽然变更了你的岗位，但新的岗位与原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面相差不大，且你实际上已经接受了新的岗位并开始工作，那么在这种情况下，可以认为双方已经通过实际履行的方式变更了劳动合同中的岗位条款。
   • 然而，如果新的岗位与原岗位存在显著差异，且你明确表示反对或未实际接受新的岗位，那么公司单方面变更岗位的行为就可能构成违法。

3. 从工资是否构成岗位变更必要条件的角度：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，但它并不是判断岗位是否变更的唯一标准。岗位变更可能涉及多个方面的变化，包括但不限于工作内容、职责、技能要求、工作地点等。
   • 因此，即使工资没有变，也不能直接得出岗位没有变更的结论。需要综合考虑其他因素来判断岗位是否发生了实质性变更。

给你的建议：

• 首先，查看你的劳动合同中关于岗位变更的条款，了解公司变更岗位是否符合合同约定。
• 其次，与公司进行沟通，明确表达你对岗位变更的看法和意见。如果公司坚持变更岗位，你可以要求公司出具书面变更通知，并保留好相关证据。
• 如果公司未经你同意单方面变更岗位，且新的岗位与原岗位存在显著差异，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经你同意单方面变更岗位，且新的岗位与原岗位存在显著差异，你可能有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
• 如果公司变更岗位的行为构成违法解除劳动合同，你还可能有权要求公司支付赔偿金。

总之，岗位变了但工资没有变是否算调换岗位，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。