换了项目是否算调岗，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果换项目涉及到工作岗位、工作内容、工作地点等核心条款的变更，且未经双方协商一致并书面确认，那么这种变更可能构成违法调岗。
   • 举例：如果原劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为A项目，现在用人单位未经劳动者同意，单方面将其调至B项目，且B项目的工作内容、工作地点等与原合同有显著差异，那么这种变更就可能被视为违法调岗。

2. 公司内部管理角度：

   • 在一些情况下，公司可能出于业务需要或项目调整等原因，对员工进行项目调动。如果这种调动是公司内部管理的一部分，且不违反劳动合同的约定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种调动可能被视为合法调岗。
   • 举例：如果公司因业务发展需要，将员工从当前项目调至另一个相似性质的项目，且新项目的工作内容、工作地点等与原项目相差不大，同时公司也与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么这种调动就可能被视为合法调岗。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 无论换项目是否构成调岗，用人单位都应当保障劳动者的合法权益。如果换项目导致劳动者的工作条件、劳动报酬等发生不利变化，或者给劳动者带来其他不利影响，劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 举例：如果换项目后，劳动者的工作强度大幅增加，但劳动报酬并未相应提高，或者新项目的工作环境恶劣，对劳动者的身体健康造成威胁，那么劳动者就有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位改善工作条件或提高劳动报酬。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临换项目的情况，应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果换项目涉及到劳动合同的变更，应当与用人单位进行充分沟通，并要求用人单位出具书面变更协议。
• 如果认为换项目损害了自己的合法权益，可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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