更换领导一般不算调岗。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 调岗的定义：

   • 调岗通常指的是用人单位与劳动者协商一致，对劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等进行的变动。这种变动一般会涉及劳动者的工作职责、工作内容或工作环境的实质性改变。

2. 更换领导的性质：

   • 更换领导通常只是用人单位内部管理层面的变动，它并不直接改变劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点。劳动者的工作职责、工作内容和工作环境通常不会因为领导的更换而发生实质性变化。

3. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，调岗需要用人单位与劳动者进行协商一致，并可能涉及劳动合同的变更。而更换领导并不构成劳动合同的变更，也不需要劳动者的同意。因此，从法律层面讲，更换领导不被视为调岗。

4. 实际影响：

   • 尽管更换领导不算调岗，但它可能会对劳动者的工作环境、工作氛围或工作压力等方面产生一定影响。然而，这些影响并不构成法律意义上的调岗，劳动者仍需按照原劳动合同的约定履行工作职责。

综上所述，更换领导一般不算调岗。如果劳动者在工作中遇到与更换领导相关的问题或困扰，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。