换部门后汇报关系换了，可以视为调岗的一种表现，但具体是否构成法律意义上的调岗，还需结合实际情况判断。
一. 换部门与汇报关系变化的分析
- 换部门通常意味着工作职责的变化：换部门往往伴随着工作职责、工作内容甚至工作地点的变化，这些都是劳动合同中可能约定的内容。当这些约定内容发生变化时，就可能构成劳动合同的变更。
- 汇报关系的变化是工作关系的重要体现：汇报关系的变化通常反映了员工在组织中的地位、职责以及管理关系的调整。这种变化也可能影响到员工的工作内容、工作方式以及职业发展。
二. 法律意义上的调岗
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，劳动合同的变更（包括调岗）需要用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。
- 调岗的实质是劳动合同内容的变更：如果换部门后，员工的工作职责、工作内容等发生了显著变化，且这种变化是用人单位与劳动者双方协商一致并以书面形式确认的，那么就构成了法律意义上的调岗。
三. 结论与建议
- 是否构成调岗需具体判断：换部门后汇报关系换了，如果同时伴随着工作职责、工作内容等劳动合同约定内容的显著变化，且这种变化经过了双方协商一致并以书面形式确认，那么就构成了调岗。
- 我的观点：在实际操作中，用人单位应确保调岗过程的合法性和合规性，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时以书面形式对变更后的劳动合同内容进行确认。
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