结论前置：职位不变，部门变动确实构成调岗。调岗是用人单位根据生产经营需要、员工工作表现及能力等因素，对员工工作岗位进行的调整，这一行为本质上变更了劳动合同的内容，必须遵循相关法律法规，确保过程的合法性与合理性。
一、调岗的法律定义与范畴
调岗，即岗位调动，是指用人单位基于自身需求或员工个人情况，对其工作岗位进行调整的行为。从法律层面来看，工作岗位是劳动合同中的关键内容，任何调整均视为对劳动合同的变更，需依法进行。调岗的范畴广泛，包括但不限于纵向调岗（晋升或降职）、横向调岗（同一层级内的岗位变动）、跨部门调岗（员工从一个部门调至另一个部门）以及跨业务板块调岗（在多元化企业中，员工从一个业务板块调至另一个业务板块）等。
二、职位不变，部门变动的法律性质
即使员工的职位名称和级别未发生变化，但从原部门调至其他部门仍构成调岗。因为部门变动往往伴随着工作职责、汇报对象、团队合作方式等实质性改变，这些变化对员工的工作产生直接影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，此类跨部门调动必须遵循法定程序，确保合法性和合理性。
三、调岗的法律要求与操作建议
协商一致：用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，就调岗事宜达成一致意见。这是调岗过程合法性的基础，也是维护员工权益的重要体现。
书面确认：调岗决定应以书面形式确认，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。这有助于避免后续纠纷，确保双方权益得到明确保障。
合法性审查：用人单位在调岗过程中应确保符合法律法规和公司政策，避免违法变更劳动合同带来的法律风险。例如，不得以调岗为名行降薪之实，或强迫员工接受不合理的调岗安排。
员工关怀：用人单位应关注员工对调岗的反应，提供必要的培训和支持，帮助其顺利适应新岗位。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性和效率。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位未经员工同意擅自调岗，或调岗过程存在违法情形，员工有权拒绝调岗并要求用人单位承担相应的法律责任。例如，员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
综上所述，同一部门调整工作确实构成调岗，且必须遵循相关法律法规和操作程序。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。