换部门领导通常不算调岗。调岗一般指的是工作岗位、工作内容或工作地点的实质性变更，而不仅仅是上级领导的更换。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的法律定义与实质
调岗，在法律上通常指的是用人单位与劳动者协商一致，或者根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际工作需要，对劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点进行实质性的变更。这种变更往往涉及到劳动者工作职责、工作条件、薪酬待遇等方面的调整。
二、换部门领导与调岗的区别
上级领导的更换：换部门领导仅仅是劳动者上级管理人员的变更，并不涉及劳动者工作岗位、工作内容或工作地点的实质性变更。因此，从法律上讲，这并不构成调岗。
工作内容的稳定性：在换部门领导的情况下，劳动者的工作内容、工作职责以及工作地点通常保持不变。劳动者仍然按照原有的工作计划和要求履行职责，只是需要适应新的上级领导的管理风格和工作方式。
三、可能涉及的法律问题与建议
劳动合同的约定：虽然换部门领导通常不算调岗，但劳动者仍应仔细审查劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容或工作地点的变更需要双方协商一致，并且用人单位未经协商单方面更换部门领导导致劳动者工作条件发生实质性变化（如工作强度增加、薪酬待遇降低等），则可能构成违约。
用人单位的规章制度：劳动者还应关注用人单位的规章制度。如果规章制度中规定了换部门领导的相关程序和要求，并且用人单位未按照规定执行，劳动者可以提出异议并要求用人单位纠正。
沟通与协商：如果劳动者对换部门领导有异议或担忧，建议及时与用人单位进行沟通协商。通过沟通，双方可以增进理解、消除误解，并共同寻找解决问题的最佳方案。
总结来看，换部门领导通常不算调岗，因为它不涉及劳动者工作岗位、工作内容或工作地点的实质性变更。然而，劳动者仍应关注劳动合同和用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。