部门合并岗位不变一般不算调岗。调岗通常指的是用人单位对劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点进行变动。而在部门合并的情况下，如果劳动者的岗位、工作内容和工作地点等核心要素并未发生改变，只是所属的组织架构或部门名称发生了变化，那么这通常不被视为调岗。

具体来说，如果部门合并后，你仍然从事原来的工作，工作内容、职责、薪资待遇以及工作地点等都没有变化，只是所在的部门名称或上级管理机构有所调整，那么这种变化并不构成法律意义上的调岗。因此，在这种情况下，用人单位也无需与你重新签订劳动合同或变更劳动合同内容。

当然，如果部门合并后，你的工作岗位、工作内容或工作地点等发生了实质性变化，那么这就可能构成调岗。在这种情况下，用人单位应当与你协商一致，并依法签订变更劳动合同的书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款。

总之，部门合并岗位不变一般不算调岗，但具体是否构成调岗还需要根据实际情况进行判断。如果你对此有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。