工作内容不变，团队和领导变更，一般不算调岗。以下从不同角度为你详细分析：
从调岗的法律定义角度
调岗，在法律上通常指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，这种调整往往伴随着工作内容的改变、工作地点变动或者薪酬待遇的调整等。而你提到的情况是工作内容保持不变，仅仅是团队和领导发生了变更。团队和领导的变更，并不直接等同于工作岗位的变动，因为工作岗位的核心要素是工作内容，只要工作内容没有实质性变化，就不符合调岗的基本法律定义。
从劳动合同的履行角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和具体工作内容，而团队和领导的变更并没有改变这些核心条款，那么用人单位并没有违反劳动合同的约定，也就不构成调岗。例如，你原本是某公司的软件开发工程师，负责某个项目的开发工作，后来团队和领导换了，但你仍然在从事该项目的软件开发工作，那么这种情况就不属于调岗。
从实际影响角度
虽然团队和领导的变更可能会对你的工作环境、工作氛围等产生一定影响，但这种影响并不等同于调岗所带来的实质性变化。调岗往往会对劳动者的工作技能、职业发展等产生较大影响，而团队和领导的变更通常不会直接改变你的工作技能要求或职业发展路径。当然，如果团队和领导的变更导致你的工作内容发生了实质性变化，或者对你的工作条件、薪酬待遇等产生了不利影响，那么这种情况就可能构成变相调岗，你可以依法维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果用人单位以团队和领导变更为由，实际上改变了你的工作内容、工作地点或者薪酬待遇等，且这种改变没有与你协商一致，也没有合理的理由，那么这种行为就可能构成违法调岗。在这种情况下，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或者获得相应的补偿；如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎随时向我咨询。