工作地点变更是否算调岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点具有唯一性或特定性（如具体到某个城市、某个区域甚至某个具体地址），那么用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，通常会被视为对劳动合同内容的变更，即调岗的一种形式。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
建议：在这种情况下，如果用人单位未经你同意就变更了工作地点，你有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛的情况
如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“全国”、“某省”等），那么用人单位在一定范围内变更工作地点，可能不会被视为调岗。但是，这种变更仍然需要合理且必要，不能损害劳动者的合法权益。
判断标准：
建议：在这种情况下，如果用人单位变更工作地点，你应首先与用人单位进行沟通，了解变更的原因和目的，并评估变更对自己生活、工作的影响。如果认为变更不合理或对自己造成重大影响，你可以与用人单位协商，要求用人单位提供必要的协助或补偿，如提供交通补贴、住宿等。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的工作地点变更
在某些特殊情况下，如用人单位因政府规划、政策调整等原因需要搬迁，或者因自然灾害等不可抗力因素需要变更工作地点，这些变更可能被视为合理且必要的。但是，即使在这种情况下，用人单位仍然需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和补偿。
建议：面对特殊情况下的工作地点变更，你应保持冷静，与用人单位进行积极沟通，了解变更的具体情况和原因。同时，你也可以咨询专业人士（如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
总结与提醒：工作地点变更是否算调岗，需根据劳动合同的约定、变更的合理性、必要性以及对劳动者的影响等因素进行综合判断。如果你面临工作地点变更的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。