员工履行新岗位内容是否算调岗，需分情况讨论，具体如下：
若新岗位与原岗位在工作内容、职责、薪酬、工作地点等方面存在实质性差异，且该变动是公司单方面决定或未与员工协商一致，则通常视为调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经协商单方面调岗，员工有权拒绝，并可要求公司按原劳动合同履行。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
若新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面差异不大，或属于公司正常业务调整、员工能力匹配范围内的合理变动，且公司已与员工充分沟通并达成一致，则可能不视为严格意义上的调岗，而是工作内容的正常调整。这种情况下，员工应积极配合公司的工作安排，共同推动业务的顺利开展。
还需考虑劳动合同或公司规章制度中是否有关于调岗的明确约定。若劳动合同或规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且该调整符合合理性和必要性的原则，员工应遵守约定。但即便如此，公司也应确保调岗的合理性，避免滥用权利损害员工权益。
建议：对于员工而言，若遇到公司要求履行新岗位内容的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的约定；其次，与公司进行充分沟通，了解调岗的原因、目的及具体安排；最后，根据沟通结果和自身情况，决定是否接受调岗或寻求法律帮助。对于公司而言，调岗应遵循合法、合理、必要的原则，并与员工充分协商，确保调岗的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。