换项目是否算调岗不能一概而论，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 构成调岗的情况：

   • 当新项目和原工作在内容、地点、条件等方面存在显著差异，且这些差异对劳动者产生了实质性影响时，换项目就有可能构成调岗。例如，如果新项目的工作内容与原项目完全不同，或者工作地点发生了较大变化，导致劳动者的通勤时间、成本等大幅增加，那么这种换项目就可能被视为调岗。
   • 从法律层面讲，用人单位单方面变更劳动合同里约定的工作内容等，属于变更劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意，就将劳动者换到新项目，且新项目与原项目在关键方面存在显著差异，那么这种行为很可能违反劳动合同约定，构成调岗。

2. 不构成调岗的情况：

   • 如果新项目和原项目有关联性，工作性质、强度、薪资待遇等基本一样，劳动者依旧在原工作地点工作，且工作条件没有变差，那么这种换项目可能就不算调岗。例如，如果劳动者原本在一个建筑项目中负责施工管理，后来被调到另一个类似的建筑项目中继续负责施工管理，且工作地点、薪资待遇等都没有变化，那么这种换项目就不太可能被视为调岗。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 综合考量换项目的影响：您需要仔细评估新项目与原项目在工作内容、地点、条件等方面的差异，以及这些差异对您产生的影响。如果差异较大且对您产生了实质性影响，那么您有权认为这种换项目构成了调岗。
• 与用人单位协商：如果您认为换项目不合理或构成了调岗，您可以先与用人单位进行协商，表达您的意见和诉求。在协商过程中，您可以要求用人单位提供合理的解释和补偿方案。
• 通过法律途径维权：如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明换项目构成了调岗，并且这种调岗对您产生了不利影响。

最后，我想强调的是，无论换项目是否构成调岗，用人单位都应当尊重劳动者的权益，遵守劳动合同的约定。如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更劳动合同内容，那么这种行为很可能违反法律规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。