从公司一个项目调到另外一个项目，在大多数情况下，可以被视为调岗的一种形式，但具体是否构成法律意义上的调岗，还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调岗的法律定义与实质：

   • 调岗，通常指的是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及工作内容的变更、工作地点的改变或工作性质的转换等。
   • 从实质上看，调岗是用人单位与劳动者之间劳动合同内容的一种变更，需要双方协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 项目调动与调岗的关系：

   • 当公司从一个项目调到另一个项目时，如果这种调动导致了劳动者的工作内容、工作地点或工作性质发生了显著变化，且这种变化是长期或持续性的，那么这种调动很可能构成法律意义上的调岗。
   • 然而，如果项目调动只是暂时的，或者劳动者在项目间的调动并未改变其基本的工作内容、工作地点或工作性质，那么这种调动可能不被视为法律意义上的调岗，而是属于用人单位正常的工作安排或临时调整。

3. 调岗的合法性与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 因此，如果公司计划将劳动者从一个项目调到另一个项目，且这种调动构成法律意义上的调岗，那么公司应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。如果劳动者不同意调动，公司不能单方面强制执行。

4. 劳动者在项目调动中的权益保护：

   • 劳动者在面临项目调动时，有权了解调动的具体原因、内容、期限以及可能对自己的权益产生的影响。
   • 如果劳动者认为调动不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或提供合理的补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在进行项目调动时，应当充分考虑劳动者的权益和感受，与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议，以避免不必要的劳动争议。
• 对于劳动者而言，在面临项目调动时，应当了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。

如果您在项目调动或调岗方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。