同公司不同项目间是否可以调动岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”，且调整具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗），则公司有权单方调岗。此时员工需配合，否则可能构成违约。但若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），员工可拒绝并主张公司违约。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定
   若公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已公示，其中规定“跨项目调岗需协商一致”，则公司需与员工协商；若规定“公司有权单方调岗”，则需同时满足“调岗必要性”（如原项目终止）和“合理性”（如岗位匹配度、薪资不变）两个条件，否则员工可主张调岗违法。

3. 劳动合同和规章制度均无约定
   此时调岗需双方协商一致。若公司未经同意强制调岗，员工可拒绝并继续在原岗位工作。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

实务建议：

• 对员工：收到调岗通知时，先查看劳动合同和规章制度，评估调岗合理性；若不同意，需书面拒绝并保留证据（如邮件、录音），避免被认定为“旷工”。
  
• 对公司：调岗前应与员工充分沟通，说明调岗原因（如项目需要、员工能力匹配），并确保调岗不损害员工权益（如薪资、职级不变），否则可能面临劳动仲裁风险。
  

如有具体调岗纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合证据分析法律风险。