调岗并不一定是从这个单位调到别的单位，它通常指的是在同一用人单位内部，对劳动者的工作岗位进行调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的基本含义
调岗，顾名思义，就是调整工作岗位。在劳动关系中，它通常指的是用人单位根据生产经营需要、劳动者的工作能力或表现等因素，对劳动者的工作岗位进行重新安排。这种调整一般是在同一用人单位内部进行的，不涉及用人单位的变更。
二、调岗的常见情形
用人单位生产经营需要：当用人单位因市场变化、业务调整等原因需要调整劳动者的工作岗位时，可能会进行调岗。例如，一个制造企业因生产线升级，需要将部分劳动者从旧生产线调整到新生产线。
劳动者不能胜任原工作：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，调岗是用人单位为了挽救劳动关系而采取的一种措施。
劳动者患病或非因工负伤：劳动者在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也可以进行调岗。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保用人单位的正常运营。
三、调岗与跨单位调动的区别
主体不同：调岗是在同一用人单位内部进行的，而跨单位调动则涉及两个或两个以上的用人单位。
法律关系不同：调岗不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，而跨单位调动则可能导致劳动关系的变更或终止。
程序不同：调岗一般只需要用人单位与劳动者协商一致即可，而跨单位调动则可能需要办理更多的手续，如解除原劳动合同、签订新劳动合同等。
四、调岗的注意事项
协商一致：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在进行调岗时，用人单位应当与劳动者充分协商，确保双方达成一致意见。
书面确认：为了保障双方的权益，调岗最好以书面形式进行确认，明确调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。
合法合规：用人单位在进行调岗时，应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得以调岗为名变相降低劳动者的薪酬待遇或增加工作量等。
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