调职与调岗在本质上是一致的，都涉及到员工工作岗位的调整。调岗，即岗位调动，是用人单位根据生产经营需要、员工工作表现及能力等因素，对员工工作岗位进行的调整。这一行为从法律角度看，变更了劳动合同中关于工作岗位的约定，因此必须遵循相关法律法规，确保过程的合法性与合理性。
调岗可以细分为多种类型，包括但不限于：
纵向调岗：涉及员工职位层级的变动，如晋升或降职，这通常伴随着职责和薪资的相应调整。
横向调岗：在同一层级内，员工从一个岗位调至另一个岗位，虽然职责和层级大致相当，但工作内容会有所变化。
跨部门调岗：员工从一个部门调至另一个部门，这可能导致工作职责、汇报对象、团队合作方式等实质性改变，即使职位名称和级别未变，也构成调岗。
跨业务板块调岗：在多元化企业中，员工可能从一个业务板块调至另一个业务板块，这涉及更广泛的工作环境和内容调整。
工作地点变动：虽然不直接涉及岗位名称的变更，但员工从原工作地点调至其他地点，如公司总部至分公司，或从一个城市调至另一个城市，也视为一种调岗形式，因为它可能影响员工的工作和生活平衡。
从法律性质上看，调岗属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，合法的调岗必须基于双方的协商一致，并以书面形式进行确认。
因此，当您听到“调职”或“调岗”时，可以理解为它们都是指员工工作岗位的调整，这一调整可能涉及职位层级、部门、业务板块或工作地点的变化，且必须遵循法律法规，确保双方协商一致并以书面形式进行确认。如果您面临调岗的情况，建议您与用人单位充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容和薪资待遇等关键信息，并确保调岗过程符合法律法规的要求。