“因公辞职”并不是调岗，这两者在法律意义和实际操作上都有明显的区别。下面我将从几个方面详细解释：

1. 定义与性质：

   • 因公辞职：通常指的是员工因为公司的原因（如公司裁员、业务调整、公司搬迁等无法继续在原岗位工作的情况）而主动提出辞职。这种情况下，辞职的决定是由公司的情况或变化触发的，但辞职行为本身是由员工主动提出的。
   • 调岗：则是指公司根据工作需要或员工个人发展，将员工从当前岗位调整到另一个岗位。调岗可以是平级的，也可以是晋升或降级的，关键在于岗位的变化，而不是辞职。

2. 法律后果与权益：

   • 因公辞职：员工在因公辞职的情况下，可能享有特定的权益，如经济补偿（如果符合法定条件）、未休年假的补偿等。同时，员工需要按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续。
   • 调岗：调岗本身不涉及离职，因此不涉及经济补偿等问题。但调岗可能涉及劳动合同的变更，如岗位、薪资、工作地点等的变化，需要双方协商一致并签订书面变更协议。如果调岗导致员工权益受损（如薪资降低、工作环境恶化等），员工有权拒绝并可能寻求法律救济。

3. 实际操作与流程：

   • 因公辞职：员工需要向公司提交辞职申请，说明辞职原因和离职时间。公司需要审核并办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 调岗：公司需要与员工进行协商，说明调岗的原因、新岗位的职责和薪资等。如果员工同意调岗，双方需要签订书面变更协议；如果员工拒绝调岗，公司不能单方面强制执行（除非符合法定解除劳动合同的条件）。

4. 注意事项：

   • 对于员工而言，在因公辞职或面临调岗时，应仔细了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通并保留好相关证据。
   • 对于公司而言，在处理员工辞职或调岗时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保程序的合法性和公平性。

总结来说，“因公辞职”和“调岗”是两种完全不同的法律行为和操作流程。如果你正面临这样的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。