调离原岗位是否属于被迫离职，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若用人单位未经协商一致，擅自大幅变更工作岗位：

   • 如工作地点、工作内容等发生实质性改变，且这种变更对劳动者明显不利，导致劳动者无法继续按照原劳动合同履行义务，劳动者以此为由解除劳动合同的，可认定为被迫离职。用人单位需支付经济补偿。

2. 若岗位调整具有合理性：

   • 例如基于企业经营需要、劳动者能力胜任等因素，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，工作条件等无重大不利变化，劳动者拒绝接受调整而离职的，一般不算被迫离职，用人单位无需支付经济补偿。

3. 频繁调岗的情况：

   • 频繁调岗未必就构成被迫离职。若公司未获员工同意，肆意频繁变更员工工作岗位，致使工作内容、地点、条件等遭受重大不利，致员工无法正常履职，或给其带来明显不便与困扰，且员工能举证公司调岗行为不合理，此种情形可能会被认定为被迫离职。
   • 若公司调岗是基于合理业务需求、员工工作能力与表现等正当缘由，且在调岗过程中遵循了合法程序与规定，则不能认定为被迫离职。

综上所述，判定调离原岗位是否属于被迫离职，需综合考量岗位调整的合理性、合法性以及对员工的具体影响等要素。若您面临此类情况，建议收集相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。