调离确实属于调整工作岗位的一种情况。

在劳动法律关系中，工作岗位的调整通常被视为劳动合同内容的变更。调离，作为调整工作岗位的一种具体形式，意味着员工被从原有的工作岗位调整到另一个工作岗位，这可能涉及工作内容、工作职责、工作地点甚至薪资结构等方面的变化。

从法律角度来看，用人单位有权根据经营需要、员工能力等因素对员工进行工作岗位的调整，但这种调整应当遵循合法、合理、协商一致等原则。如果调离涉及员工切身利益的重大变更，如薪资大幅降低、工作地点远距离变动等，用人单位通常需要与员工进行协商，并征得员工的同意。

因此，如果你面临被调离的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解调离的具体原因、目的以及可能带来的影响。如果调离涉及你的合法权益，你可以根据劳动法律法规的相关规定，提出自己的意见和要求，并与用人单位进行协商。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。