调动工作地点是否属于调动岗位，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解析：

一. 劳动合同约定与实际情况

1. 工作地点是劳动合同的重要内容：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同中应明确工作内容和工作地点，这些都是劳动合同的关键条款。

   • 例如，如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么任何对工作地点的改变都可能被视为对劳动合同的变更。

2. 调动工作地点可能构成岗位调动：如果工作地点的变化导致了工作性质、工作内容或工作职责的显著变化，那么这种变化很可能被视为岗位调动。

   • 例如，从城市中心的办公室调到郊区的工厂，如果工作内容和性质发生了显著变化，这就属于岗位调动。

二. 法律后果与应对

1. 协商一致的原则：根据法律规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果调动工作地点构成岗位调动，用人单位应与劳动者进行协商，并达成一致。

   • 如果未经协商或未达成一致就擅自调动工作地点，劳动者有权拒绝，并可能要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的可能性：如果用人单位违反法律规定，擅自调动工作地点且构成岗位调动，劳动者在被迫离职或被辞退的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

我建议：在面对工作地点调动的问题时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估这种调动是否构成了岗位调动。如果认为构成了岗位调动且未经协商一致，劳动者有权拒绝，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。