调岗和调动工作地点在法律层面上确实存在区别。
调岗：
- 调岗主要关注的是职位及职责的变更。也就是说，当员工的岗位发生变化时，其工作职责、工作内容以及可能的薪资待遇等也会随之调整。
- 调岗通常需要用人单位与员工达成共识，并签署书面的协议，以确保双方的权益得到保障。
调动工作地点：
- 调动工作地点则是指员工在公司单位内部的工作地点发生了变化，可能是从一个城市调到另一个城市，或者从公司的一个部门调到另一个部门（这里的部门变动通常伴随着工作地点的实际变化）。
- 调动工作地点同样需要用人单位与员工进行协商，并达成共识，签署相关协议。
综上所述，调岗主要关注的是职位和职责的变更，而调动工作地点则关注的是员工实际工作地点的变化。两者在法律层面上都有明确的定义和程序要求，用人单位在进行这些操作时，必须遵循相应的法律程序和规则，确保员工的权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。